「日本企業はファクトリー型からワークショップ型への転換が必要」と語る、MIMIGURI Co-CEO 安斎勇樹氏。
著書『問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術』で知られる安斎氏に、
関係性の膠着やアイデアの枯渇など、組織の現代病とそれを解消する“問いかけ“の本質について聞きました。

米国で採用市場をウォッチしているIndeedの採用ストラテジストのインタビューを通じ、米国の採用最前線のトレンドを見ながら、日本の採用がどう変わっていくかを考えます。前編は、コロナ禍が採用市場に与えたインパクトや、そのなかで重要性を増している採用ブランディングについてです。

米国で採用市場をウォッチしているIndeedの採用ストラテジストのインタビューを通じ、米国の採用最前線のトレンドを見ながら、日本の採用がどう変わっていくかを考えます。後編は、Indeedが採用市場にもたらしたインパクトや、米国の採用市場で起きているトレンドについて語ってもらいました。

関西学院大学 准教授の鈴木謙介先生のファシリテートのもと、鈴木研究室の学生６名による座談会を実施。オブザーバーに株式会社博報堂ブランド・イノベーションデザイン局に所属し、若者研究に詳しいボヴェ啓吾氏を迎え、若者の働き方や就活に対する本音に迫りました。

関西学院大学 准教授の鈴木謙介先生と株式会社博報堂ブランド・イノベーションデザイン局 ボヴェ啓吾氏が学生の本音に迫る座談会企画の後編。前編で発散された若者の意見を元に、後編では今後企業が採用活動において求められるスタンスをまとめました。