ニューノーマルな生活様式が定着した現在。これまでの暮らしや働き方を見直す求職者側の意識変化は、人材採用の側にも変革をもたらしました。選考過程や入社後のフォロー、働き方。全てが「オンライン前提」へ切り替えられつつあります。
一方、オンラインという「距離」ができたからこそ、求職者の方たちはこれまで以上に、選職に当たり詳細な情報を欲しています。求職者への有益な情報提供が、採用の明暗を分ける時代です。
企業が主体的にWebや映像で求職者に情報発信する「オウンドメディアリクルーティング」への注目度の高まりも、いわば必然。「もっと自社を知って欲しい」そんな企業の熱意こそが、オンラインという制約のなか企業と求職者の壁を越え、深いエンゲージメントを実現します。
今年で４度目を迎える『Owned Media Recruiting AWARD』も、そういった企業の取り組みを多面的に評価できるようアップデート。従来のアワードに加え、『採用動画』部門を新設し、多彩な観点で企業の取り組みを評価できればと考えています。新しい時代の、新しい人材採用の形が、企業と求職者の幸福な出会いに寄与することを願ってやみません。
