【無料ダウンロード】求職者を引きつける採用サイトの作り方

就職先を決めることは、人生において最も慎重になる意思決定の一つです。
最近では、転職サイトや就活サイト、口コミサイト、さらに、SNSの公式アカウントのみならず社員の個人アカウントなど、求職者がアクセスできる情報が格段に増えています。また、コロナ禍になり、対面での会社説明会などが減ったことで、オンライン上の情報がこれまで以上に重要になっています。

そんな時代に、企業の公式情報を集約したプラットフォームである「採用サイト」はどうあるべきでしょうか？

数多くの企業の採用サイト制作支援をする株式会社ベイジ 代表の枌谷力氏は、これからの採用サイトは、「求職者ファースト」と「オープンネス」がより一層重要であると語ります。

この資料では、「求職者ファースト」と「オープンネス」を満たした採用サイトを作るための「6つのポイント」、「8つの典型的な間違い」、「自社の魅力を伝えるコンテンツ事例」を徹底解説します。

この資料では、以下のポイントを学ぶことができます。
・採用サイトに大切な「求職者ファースト」と「オープンネス」とは？
・エントリー数だけに注目する、演出や派手なデザインに頼りすぎるなど、採用サイトで陥りがちな「8つの典型的な間違い」
・採用戦略と求職者行動の整理、オウンドメディアやTwitterの運営など、採用サイトを有効利用するためにやるべき「6つのポイント」
・自社の魅力を伝える「求職者ファースト」のコンテンツ事例5つ