イベント概要

コロナ禍の収束・脱却に向けた動きが見え始めている2022年。社会全体の流れと呼応して、採用市場は再び活発化が見込まれます。 そこで、今後の人材獲得競争を見据え、「大量採用」にスポットを当てたセミナーを開催します。 講師を務めるのは、『人と組織のマネジメントバイアス』著者でもある、人材研究所 曽和利光氏、ビジネスリサーチラボ 伊達洋駆氏の2名。 さらに今回は、人材採用領域のプロフェッショナルであるお二方に加え、大量採用を実践される特別ゲストとしてブックオフグループホールディングス株式会社 野村 進一氏をお招きします。

大量採用の成功法について理論と実践、そして企業事例の面から紐解き、より良い採用を行うための手がかりを探ります。

登壇者プロフィール

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  曽和 利光氏

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

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  曽和 利光氏

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。また、多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や上智大学非常勤講師も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信している。
  2011年に株式会社人材研究所設立。著書は『コミュ障のための面接戦略』、『人事と採用のセオリー』、『「ネットワーク採用」とは何か』、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』、『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』などがある。
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  伊達 洋駆氏

  株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

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  伊達 洋駆氏

  株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

  神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。同研究科在籍中、２００９年にＬＬＰビジネスリサーチラボを、２０１１年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。
  以降、人事領域を中心にリサーチ事業を展開。２０１３年に神戸大学大学院服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を設立し、同研究所の所長を務める。２０１７年一般社団法人日本採用力検定協会の理事に就任。共著に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）。
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  野村 進一氏

  ブックオフグループホールディングス株式会社 グループ人財開発部 部長

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  野村 進一氏

  ブックオフグループホールディングス株式会社 グループ人財開発部 部長

  早稲田大学理工学部卒。2000年にブックオフコーポレーション株式会社に入社。企業戦略室、現場店長の経験を経て2009年より給与、就労管理を皮切りに、採用、研修、制度企画など人事業務全般に従事し始める。新卒採用では最終面接官として候補者全員の面接を担当。研修企画では初歩的なコーチング・プログラムを導入するなど人事の現場経験も積んでいく。2019年より現部署にて引き続き制度面をフォローしつつ、次期経営人財を育てるための管理職向け研修の企画、ES向上施策など人に関わる経営課題に取り組んでいる。

タイムテーブル

• 18:00

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  18:02
  ご挨拶
• 18:02

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  18:30
  理論編

  

  伊達 洋駆氏

  株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

  採用学研究所の所長を務め、アカデミックな視点で採用の知見をもつ伊達洋駆氏から、アルバイト・パート採用の「募集」にまつわる国内外の最新の研究をもとに最新の理論をご紹介いただきます。
• 18:30

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  19:00
  実践編

  

  曽和 利光氏

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  理論編でご紹介した内容を採用の現場で実践するため必要な施策を、企業の人事コンサルタントを務め、採用の現場を知り尽くした曽和利光氏からご紹介いただきます。
• 19:00

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  19:30
  事例編

  

  野村 進一氏

  ブックオフグループホールディングス株式会社
  グループ人財開発部 部長

  理論編・実践編でご紹介した内容をいかに採用の現場で実践しているのかを、登壇企業の採用担当者から解説していただきます。
• 19:30

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  20:00
  質疑応答＆ディスカッション