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「全社」と「継続」をキーワードにスタートアップならではの姿勢で挑む、ミラティブの“わかりあう”採用
2022/02/09
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ブランディングに通じる採用サイトで、「理念採用」と「透明性」を追求するSBCメディカルグループの挑戦
2022/02/04
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マツモトキヨシとココカラファインのカルチャーをベースに、新たなミッションを発信するマツキヨココカラ&カンパニーの採用戦略
2022/02/02
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#企業分析
転職サービス機能など、求職者とつながる3つの接点を採用サイトに導入。応募数を前期比3倍に増やしたラクス
2022/01/28
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#求職者分析
カギは「ニーズの細分化」と「検索性の向上」――バローホールディングスが目指す“取りこぼしゼロ”採用
2022/01/12
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#求職者分析
外食産業が抱える課題と真っ向勝負。FOOD & LIFE COMPANIESが取り組む、スシローの“攻める”採用戦略
2022/01/05
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#採用手法
自社のフェーズに合わせた情報発信でマッチした人材を獲得する、メドレーのオウンドメディアリクルーティング
2021/12/24
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#採用手法
「人生をかけて取り組みたい」と思わせるミッションを発信――グリーエンターテインメントの“共感重視”採用
2021/11/29
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#グリーエンターテインメント
#採用の思考法
鋭くシンプルなメッセージに安心感を織り交ぜる。ソフトバンクグループ企業SB C&Sのカルチャーマッチ採用
2021/11/10
#企業インタビュー
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#SB C&S
#求職者分析
自動車会社からモビリティカンパニーへと舵を切ったトヨタ。その推進力となるキャリア人材を採用するためのオウンドメディア戦略
2021/11/04
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#求職者分析
採用情報ページも企業価値を反映した「作品」と位置付ける、ロッキング・オン・グループの採用戦略
2021/10/06
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#採用の思考法
創業から140年。キャリア採用に踏み切った東京海上日動が取り組む“情報ギャップを埋めるパーパス発信”
2021/09/29
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