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「できていること」の見極めと自発促進がカギ。はてなの“こぢんまり”採用発信
2023/02/16
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創業以来の大変革。中途採用を本格始動させたNECが挑む“改革人材採用”
2022/06/22
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メッセージを明確に。内定承諾率を10％アップさせたフューチャーの情報発信術
2022/06/08
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ユーザー層も見据え幅広く届ける情報設計。「最高のコンテンツを作る会社」Cygamesが挑む採用ブランド戦略
2022/03/04
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カギは「目的の明確化」と「読まれる質」――リブランディングから始まったgumiのオウンドメディア採用術
2022/02/18
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「全社」と「継続」をキーワードにスタートアップならではの姿勢で挑む、ミラティブの“わかりあう”採用
2022/02/09
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転職サービス機能など、求職者とつながる３つの接点を採用サイトに導入。応募数を前期比3倍に増やしたラクス
2022/01/28
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自社のフェーズに合わせた情報発信でマッチした人材を獲得する、メドレーのオウンドメディアリクルーティング
2021/12/24
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#採用手法
「人生をかけて取り組みたい」と思わせるミッションを発信――グリーエンターテインメントの“共感重視”採用
2021/11/29
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#採用の思考法
鋭くシンプルなメッセージに安心感を織り交ぜる。ソフトバンクグループ企業SB C&Sのカルチャーマッチ採用
2021/11/10
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#求職者分析
人材を競争力の源泉と考えるサイバーエージェント――カルチャーフィットと多様性を両立させた採用情報発信法
2021/07/14
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激変するビジネスチャット市場を生き抜くため採用サイトをリニューアル。「野心と確信。」「日本でジャイアントキリングを。」を掲げるChatworkの人材戦略
2021/04/28
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2023/02/16
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社長からの「このオウンドメディア、意味あるの？」を乗り越えた、ユーザベースのオウンドメディアリクルーティング実践法
2021/02/05
#企業インタビュー
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オウンドメディアリクルーティングアワードは、Indeed Japan株式会社が運営する企業の採用の取り組みに賞を贈るアワードです。優れたオウンドメディアリクルーティングに取り組んでいる企業や団体を表彰します。
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オウンドメディアリクルーティングを実践する際に、自社では何ができていて何ができていないのか、をチェックするための30の項目を載せたチェックリストです。
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2023/02/16
2021/02/05
