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なぜ「質の高い人材」を獲得できないのか – 採用に強いといわれる企業はここが違う
2018/10/23
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【※イベント終了】『Owned Media Recruiting SUMMIT -イノベーション時代に求められる採用とは?』
2018/10/21
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「メルカン」はメルカリのカルチャーそのもの ── 理想の採用に貢献するオウンドメディアのあり方とは
2018/10/21
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“採用強者”に学ぶ、ミレ二アル世代の共感を生み出すリクルーティング手法とは
2018/10/21
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選ばれるための情報発信 「シェアードバリューコンテンツ(Shared Value Content)」とは?
2018/10/17
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出会うための情報発信「ジョブディスクリプション(Job Description)」とは?
2018/10/17
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なぜ「高付加価値人材」を獲得できないのか? ~求職者の変化よって生じた2つの要因
2018/10/17
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2022年12月14日開催セミナー『問いのデザイン』著者が語る「正解のない時代を生き残る課題解決組織の作り方」
イベント概要 VUCA時代経営においてもこれまで以上に早く、かつ質の高い判断が求められています。正解がないからこそ、企業内では課題解決のためのチームの話し合いにおいて「良いアイデアが生まれない」「チームの一体感がない」といった課題が頻出しています。 そもそも何を解決すべきなのか、「本当に解くべき課題」を正しく設定できなければ、根本的に解決の方向性がずれてしまい、関係者に「創造的な対話」は生まれない。企業の商品開発・組織変革・人材育成などの複雑な課題解決の現場において、問題の本質を見抜く。そして解くべき課題を正しく設定し、関係者を巻き込み、課題解決のプロセスをデザインするための思考法・スキルについてまとめた『問いのデザイン: 創造的対話のファシリテーション』の著者、安斎勇樹氏・塩瀬隆之氏へ自立的に課題を解決できる組織の作り方を伺います。 イベント情報 登壇者プロフィール タイムテーブル
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