【イベントは終了しました】採用責任者限定セミナー『トリドール、ニトリと考えるアフターコロナの採用戦略』
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イベント概要
これまで「Owned Media Recruiting」プロジェクトでは、採用を様々な角度から紐解き、採用のあるべき姿について提言を行ってきました。しかし、新型コロナウイルス感染症の拡大によって社会のあり方が大きく変わり、採用のあり方についても不確実性が増しています。
そこで、「ニューノーマル時代の採用のあり方」をあらためて考える機会として、『トリドール、ニトリと考えるアフターコロナの採用戦略』を開催します。株式会社トリドールホールディングス、株式会社ニトリホールディングスの人事責任者をお招きし、事例に基づいた採用戦略についてご講演いただき、参加者の方々とともに「今後の採用のあり方」について議論を行っていきたいと思います。
2社にはいくつかの共通点があります。まず、企業理念や企業カルチャー、職務要件を精緻に言語化したジョブディスクリプションを求職者に発信するなど、採用について新しい取組を実践していること。次に、店舗で活躍する人材を数多く採用していること。さらには、トリドールは外食産業、ニトリは製造物流小売業を代表するトップ企業として採用に力を入れていること。
このように採用に関して試行錯誤を重ねている2つの企業で人事を統括するお二人に、「アフターコロナの採用ではどんな変化が起きるのか」、それに対して「どんな対策を講じていくのか」を語っていただきます。採用現場の最前線で活躍する方ならではの、生の声をお聞きいただけます。本イベントが、ご参加されたみなさまにとって、採用について新たな視点で考えるヒントとなれば幸いです。
ご参加方法
※本イベントへの申し込み期限は終了となりました。
開催概要
- 日時：2020年9月16日（水）14:00〜16:00（13:50開場）
- 視聴方法：Zoomを使用したオンラインでの開催
- 参加費：無料
- 主催：Indeed Japan株式会社
- 対象者：採用に関わる責任者、人事の統括責任者、及び人事に関わる役員・経営者
※参加のためのZoomリンクはお申し込みいただいた方へ向けて、イベント開催直前にお送りいたします。
タイムテーブル
14:00〜15:00 基調講演
株式会社トリドールホールディングス 執行役員 CHRO 鳶本 真章氏
株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 兼 人材教育部 マネジャー 永島寛之氏
15:10〜15:40 パネルディスカッション 「アフターコロナの採用を考える」
株式会社トリドールホールディングス 執行役員 CHRO 鳶本 真章氏
株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 兼 人材教育部 マネジャー 永島寛之氏
Indeed Japan株式会社 Head of Sales 岡安伸悟氏
15:40〜16:00 質疑応答
登壇者プロフィール
鳶本 真章氏（株式会社トリドールホールディングス 執行役員CHRO 兼 経営戦略本部本部長 株式会社TDインベストメント 代表取締役）
関西学院大学卒業後、大手自動車メーカーに入社。マーケティング領域に従事した後、京都大学大学院でのMBA取得を経て、大手外資系コンサルティングファームへ。多様な経営戦略案件にコンサ ルタントとして携わった後、大手日系建材メーカーで社内コンサルティング部門を担当。その後、 複数のベンチャー企業での経営支援を経て2018年にトリドール入社。以来、グループ全体の組織・ 人事戦略をリード。2019年より、執行役員CHRO 兼 経営戦略本部長に就任。人材の採用・育成を通じたグループの成長にコミットしている。
永島 寛之氏（株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 兼 人材教育部 マネジャー）
1998年東レ入社。法人･海外営業に従事し、2007年ソニーへ。
10カ国以上の出身国が異なる部下の統括経験から、グローバル組織の運営に興味をもつ。2013年ニトリ入社。店長、採用責任者を経て2019年3月より人事責任者へ。｢個の成長が企業の成長｣という考えのもと、グロービス学び放題永年契約やタレントマネジメントシステムの導入を決定し、テクノロジーを駆使した「多数精鋭教育」の実現に向け指揮を執る。「越境好奇心」の育成がテーマ。
岡安 伸悟氏（Indeed Japan株式会社 Head of Sales）
1978年、神奈川生まれ。日本・イタリアにて考古学を学び遺跡発掘・研究に従事
2007年、株式会社アイデムに求人広告制作担当として入社
2010年より同社新規事業開発・事業企画・マーケティング業務に従事
紙媒体・Web媒体・新卒事業・人材紹介事業を兼任
マーケティングでは【ジモコロ】などをディレクション
2016年10月〜 Indeed Japan株式会社に参画
