「Owned Media Recruiting Journal」サイト統合のお知らせ

いつも「Owned Media Recruiting Journal」をご覧いただき、誠にありがとうございます。

このたび、Indeedが「オウンドメディアリクルーティング」プロジェクトに関する様々な情報を発信するために運営してまいりました「Owned Media Recruiting Journal」は、2023年9月末をもってIndeedが運営する「/LEAD」へ統合することとなりましたので、お知らせいたします。

「オウンドメディアリクルーティング」プロジェクトのこれまでの活動

Indeedは「We help people get jobs.」をミッションとし、あらゆる人々が自分に合った仕事を得られる社会の実現を目指し、活動しております。

日本における重要な採用課題のひとつに「雇用のミスマッチ」があると考え、この課題解決のために、「オウンドメディアリクルーティング」を新しい採用手法として社会に広げていくプロジェクトをスタートしました。オウンドメディアルクルーティングでは、企業がより主体的に透明性高く、求職者に対して情報発信を行うことを奨励しています。

「Owned Media Recruiting Journal」も、その活動の一環として開始したものです。他にも、オウンドメディアリクルーティングの実践企業や有識者の方を招いた「Owned Media Recruiting SUMMIT」をはじめとするイベントや、優れたオウンドメディアリクルーティングを実践された企業を表彰する「Owned Media Recruiting AWARD」の開催、さらに書籍『オウンドメディアリクルーティングの教科書　採用戦略から具体的な施策まで、この一冊ですべてわかる』の出版など、多くの取り組みを進めてまいりました。

これらの取り組みを通じて、数多くの知見や企業の採用活動における先進事例を広く世の中に発信・共有し、結果として企業がより主体的に透明性高く、求職者に対して情報発信を行うという点において一定の成果をあげることができたと考えております。オウンドメディアリクルーティング活動を開始した2018年と比較すると、オウンドメディアリクルーティングの実践率は10.6%から34.8%、実践意向は33.9%から55.7%まで向上しました(*1)。

(*1) Indeed調べ

今後の「オウンドメディアリクルーティング」に関する活動について

2023年10月をもって「Owned Media Recruiting Journal」のコンテンツは、Indeedが人事・採用担当者向けにさまざまな情報発信を行っているサイト「/LEAD」へ統合いたします。（「/LEAD」の詳細についてはこちらでもご確認いただけます）今後、オウンドメディアリクルーティングに関しては「/LEAD」から発信することで、より幅広い人事・採用情報を皆様にお届けしてまいります。
皆様にご協力とご支持をいただいておりました「Owned Media Recruiting AWARD」につきましては、企業の先進的な採用の取り組みを広く発信するという目的を引き継ぎつつ、名称や表彰基準を見直し、新しいアワードとして継続いたします。

Indeedでは、今後も変わらず「We help people get jobs.」をミッションとし、求職者の皆様がより自分に合った仕事を得られる世の中の実現と同時に、採用企業の皆様がより自社にあった人材を採用できるよう取り組んでまいります。今後とも、変わらぬご理解とご支援のほど、よろしくお願いいたします。