連載一覧

高付加価値人材と出会うための採用ブランド論

2021/01/14

コロナ禍でも成果を上げる企業から「採用ブランド」を学ぶ ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 3

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採用業界のトップランナーがニューノーマル時代の採用を語る

2020/12/07

ジョブ型とメンバーシップ型――トップランナーが語るニューノーマル時代の採用【オウンドメディアリクルーティング研究会】（後編）

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採用マーケティング戦略を立てるための骨組み

2020/11/25

採用戦略の実践ステージで、社内協力を得るのに必要な“考え抜く力”とは ――採用マーケティング戦略を立てるための骨組み vol.3

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ニューノーマルの時代に読み解くジョブディスクリプションの本質

2020/11/05

ハイパフォーマーが感じる「働きごこち」を言語化した、進化系ジョブディスクリプションで訴求する――ニューノーマルの時代に読み解く、ジョブディスクリプションの本質 vol.4

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採用において"編集"が果たす役割

2020/10/06

編集ファーム経営者、DeNA「フルスイング」元プロデューサー、フリーランス・ブランドエディターが考える、採用において“編集”が果たす役割（後編）

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【OMR SUMMIT vol.4】イベントレポート

2019/11/18

実践企業がシェアードバリューコンテンツ作成時に心がけていることは？ ─Owned Media Recruiting SUMMIT vol.4 レポート（3）

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【OMR SUMMIT vol.3】イベントレポート

2019/09/03

デザイン経営実践企業の具体的な採用手法とは ─ Owned Media Recruiting SUMMIT vol.3レポート（3）

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【OMR SUMMIT vol.2】イベントレポート

2019/05/10

「欲しい人を採用する」ための採用革新～実践企業の取り組みとは―Owned Media Recruiting SUMMIT vol.2 レポート（3）

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【OMR SUMMIT vol.1】イベントレポート

2019/02/08

「自社」を発信することが、求職者との信頼関係を生むーOwned Media Recruiting SUMMIT vol.1 レポート（3）

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【ABOUT OMR】オウンドメディアリクルーティングとは？

2018/10/17

選ばれるための情報発信「シェアードバリューコンテンツ（Shared Value Content）」とは？

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