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高付加価値人材と出会うための採用ブランド論
2021/01/14
コロナ禍でも成果を上げる企業から「採用ブランド」を学ぶ ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 3
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採用業界のトップランナーがニューノーマル時代の採用を語る
2020/12/07
ジョブ型とメンバーシップ型――トップランナーが語るニューノーマル時代の採用【オウンドメディアリクルーティング研究会】(後編)
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採用マーケティング戦略を立てるための骨組み
2020/11/25
採用戦略の実践ステージで、社内協力を得るのに必要な“考え抜く力”とは ――採用マーケティング戦略を立てるための骨組み vol.3
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ニューノーマルの時代に読み解くジョブディスクリプションの本質
2020/11/05
ハイパフォーマーが感じる「働きごこち」を言語化した、進化系ジョブディスクリプションで訴求する――ニューノーマルの時代に読み解く、ジョブディスクリプションの本質 vol.4
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採用において"編集"が果たす役割
2020/10/06
編集ファーム経営者、DeNA「フルスイング」元プロデューサー、フリーランス・ブランドエディターが考える、採用において“編集”が果たす役割(後編)
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【OMR SUMMIT vol.4】イベントレポート
2019/11/18
実践企業がシェアードバリューコンテンツ作成時に心がけていることは? ─Owned Media Recruiting SUMMIT vol.4 レポート(3)
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【OMR SUMMIT vol.3】イベントレポート
2019/09/03
デザイン経営実践企業の具体的な採用手法とは ─ Owned Media Recruiting SUMMIT vol.3レポート(3)
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【OMR SUMMIT vol.2】イベントレポート
2019/05/10
「欲しい人を採用する」ための採用革新~実践企業の取り組みとは―Owned Media Recruiting SUMMIT vol.2 レポート(3)
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【OMR SUMMIT vol.1】イベントレポート
2019/02/08
「自社」を発信することが、求職者との信頼関係を生む ーOwned Media Recruiting SUMMIT vol.1 レポート(3)
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【ABOUT OMR】オウンドメディアリクルーティングとは?
2018/10/17
選ばれるための情報発信 「シェアードバリューコンテンツ(Shared Value Content)」とは?
この連載記事の一覧
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オウンドメディアリクルーティングアワードは、Indeed Japan株式会社が運営する企業の採用の取り組みに賞を贈るアワードです。優れたオウンドメディアリクルーティングに取り組んでいる企業や団体を表彰します。
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オウンドメディアリクルーティングを実践する際に、自社では何ができていて何ができていないのか、をチェックするための30の項目を載せたチェックリストです。
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